segunda-feira, 27 de fevereiro de 2012

SE PREPARANDO PARA A ENTREVISTA


A entrevista de emprego é um momento crucial para qualquer pessoa. No mercado de trabalho, o medo de perder uma ótima oportunidade, ou até mesmo várias, causa frustração ou pânico nos mais desavisados. Para diminuir a probabilidade de algo assim ocorrer especialistas da área apresentam algumas dicas, que podem ajudar na hora de encarar uma seleção. 
A preparação para uma entrevista começa muito antes de você escrever seu currículo, começa pela sua formação. Caros leitores, pergunto: Quantos cursos ou experiências de mercado você tem? Se você está procurando o primeiro emprego, como se preparou para entrar no mercado? Alguns requisitos são básicos para qualquer profissão, como por exemplo, o conhecimento de informática ou a formação escolar isso não é uma diferencial, é básico todos devem ter.
Não ache que alguém ao olhar seu currículo com apenas a formação escolar e acadêmica será o suficiente, existe muita gente que investe tempo e dinheiro na sua formação e por isso acabam sempre com maiores e melhores oportunidades. Ofereço uma equação básica para você:

TEMPO X INVESTIMENTO FINANCEIRO X DEDICAÇÃO    =  OPORTUNIDADE³

E não demore leitor, para utilizar essa equação na sua vida, porque enquanto você pensa muita gente já estava com essa equação na cabeça pondo em prática. E pegando a vaga que você tanto queria.  Se você não tem condições financeiras para investir, não se desespere, existem instituições respeitadas no mercado que oferecem cursos a preços baixos, ou até mesmo de graça. 
Outra dica importante: Esteja atento ao lugar em que você está realizando seus cursos, o selecionador sabe qual instituição possui qualidade e qual não possui, não entre em qualquer faculdade e nem em qualquer curso, se quiser ter uma formação que seja considerada interessante para o empregador, pesquise e prime pela qualidade.
Lembre-se também que o nível básico de qualquer coisa, serve apenas para aprender o próximo nível. Se você, por exemplo, fala inglês pior que o Joel Santana, para que vai colocar no seu currículo? Volte para a sala de aula e amplie seu conhecimento, pois diferente dele você com esse inglês não vai ficar famoso e nem fazer propaganda de refrigerante.
Falando em língua estrangeira, vale lembrar que pessoas com conhecimento avançado, ou seja, lê, escreve, fala e entende muito bem, ganham em média 68% a mais no mercado.
Não encha seu currículo com cursos, palestras e outras atividades, que não tenham haver com a vaga que você está pretendendo, torna seu currículo irritante, não deixe-o passar de duas páginas, pense que o selecionador vai olhar milhares de currículos, e não quer ver um monte de ladainha. Pense comigo, recebo em média 20 currículos por dia, desses 20, tento que encontrar a pessoa mais adequada para a vaga, só que tenho um prazo de tempo curtíssimo para isso, você acha que vou lê sobre seus cursos de desenho se estou procurando um gerente comercial? Lógico que não, posso acabar não vendo algo interessante porque está perdido entre outros cursos, que não tem nenhuma ligação com a vaga.
Essas dicas são simples e essenciais, você pode segui-las agora mesmo, e usar todas as informações disponíveis para estar mais preparado. Existem muitos sites e revistas com outra tantas dicas que também podem lhe ajudar muito, não deixe que uma oportunidade passe porque você estava despreparado, aprenda a ganhar as oportunidades.


segunda-feira, 9 de janeiro de 2012

Como tornar o seu Facebook interessante para o mercado


O assunto ­que ganhou destaque em nossa enquete durante a semana foi “Como utilizar as mídias sociais para o mercado?” muito se pode falar sobre isso, pois todos sabem que as redes de relacionamento digitais, deixaram a muito tempo de ser uma brincadeira de criança e passaram a ocupar um espaço de respeito tanto no mercado, quanto na política e educação. E como essa pesquisa foi feita pelo Facebook, nós resolvemos começar a semana falando da nação “f” e de todo o seu potencial para o mercado. O Facebook é a rede social que mais cresce na internet, 804% ao ano, ou seja, à frente de todas as outras redes sociais, de acordo com a revista blogsfera de 2011.
É uma ferramenta que oferece muitas facilidades, mais que se forem mal utilizadas, podem causar muita dor de cabeça. Você pode fazer uma página de trabalho no seu “face”, ou ter uma conta só para sua empresa, dos dois modos todos os recursos da rede social estão disponíveis. Só que não basta existir uma página com a sua logomarca, antes de você, várias outras empresas já estavam nesse território, isso significa que em relação ao mercado, se você resolveu organizar sua página recentemente, já está atrasado. Mas não fique triste, existem formas de conseguir atingir seu público com algumas dicas bem simples, que pesquisamos em diversos artigos e que podem ajudar você a criar um marketing simples e barato para a sua empresa.
1)    Na coluna onde aparecem as pessoas que você adicionou no “face”, elas se chamam “amigos”, por isso é bom ser um pouco informal, não seja um robô, lembre-se que você está se relacionando com pessoas. Dizer bom dia, colocar frases que despertem a emoção, ou algo engraçado pode ajudar a tornar o seu “face” mais simpático. Mais CUIDADO, não coloque nada que fuja muito dos objetivos da empresa ou do seu trabalho, não esqueça que essa não é uma página pessoal.
2)    Não deixe de interagir com os seus amigos, curta algo que alguém postou, faça comentário sobre alguma foto ou vídeo. Enfim, interaja com as pessoas, mais CUIDADO com o que você curte ou comenta nada de cunho religioso ou político. Pode ser muito perigoso para a imagem da sua empresa.
3)    Coloque uma informação nova todos os dias, uma foto, frase, vídeo, pegue uma notícia que tenha haver com o seu negócio e que você ache relevante para o seu cliente ou potencial cliente. Não precisa escrever mil coisas, isso tornaria sua empresa uma “chata” uma informação nova por dia já é o suficiente.
4)    Pare de encher o “face” com promoções, com amostras do seu produto ou com coisas que tenham haver só com a sua empresa, no início fica interessante mais depois isso cansa e fica tão chato quanto o SPAM. Saia alguns dias do assunto do trabalho, e fale sobre algo que possua relação com a sua empresa e que pode ser interessante para os leitores. Pense, se você possui uma loja de roupas, porque não colocar dicas de maquiagem? Ou se é um profissional liberal, por exemplo, advogado, porque não comentar sobre as maiores dúvidas das pessoas em relação ao direito. O “face” também é um local de troca de informações.
5)    Agradeça, diga obrigado para os seus amigos que comentaram e curtiram o que você fez no face, diga obrigado até para quem não fez nada, mais adicionou a sua empresa. Não esqueça que as pessoas adoram ser lembradas.
6)    Pesquise e estude. O que seu concorrente está fazendo no Facebook? O que está passando no jornal sobre a sua área de mercado? O que está acontecendo na internet? Informação é poder, esteja à frente. Mais CUIDADO com as suas fontes de informações, conseguir informação é fácil, conseguir uma que seja crível é outra coisa.
7)    Utilize todos os recursos do Facebook você pode fazer mil coisas diferentes utilizando essa rede social, não use apenas a página inicial. Use eventos, notas, perguntas, curta coisas em outros sites etc, não se acanhe, pense em como você pode utilizar cada ferramenta e utilize.  
Espero que essas dicas possam ajudá-lo a melhorar ou aperfeiçoar a sua página de trabalho no “face”, a nós ajudou bastante. Esse texto vai ficar por aqui, na próxima vamos continuar com o assunto de mídias sociais. Só que agora vamos sair do            Facebook e aparecer em outras redes, que também podem ajudá-lo bastante no mercado, tanto na construção de um marketing, quanto de uma boa rede de relações. Até a próxima.
Para que você saiba mais recomendamos alguns sites que podem ajudá-lo a turbinar suas redes sociais:
Ass: Juliana Assis  

quarta-feira, 29 de junho de 2011

APROVEITE A OPORTUNIDADE DE APRENDER COMO UTILIZAR AS FERRAMENTAS MAIS PODEROSAS DA INTERNET A SEU FAVOR


Você acha que as empresas, estão de olho no que você posta nas redes sociais?

 
No dia 22 de junho perguntamos no facebook, se as pessoas achavam que as empresas estão de olho no que elas postam nas redes sociais. Das 34 pessoas que responderam a enquete 28 afirmaram que acreditavam que as empresas estão de olho nos conteúdos que elas jogam nas redes sociais. 
Essas 28 pessoas, responderam provavelmente porque conhecem essa nova tendência do mercado. Pode parecer que não, mas o que você posta serve como pesquisa de mercado e de perfil, é possível saber se alguém é compatível com determinado cargo apenas olhando atenciosamente o perfil da pessoa. Atualmente existe um novo profissional especializado em observar atentamente tudo o que você diz nas redes sociais, é o profissional da Web 2.0, que as empresas contratam para pesquisar tudo, mas tudo mesmo, que é dito sobre uma marca, loja, serviço e assim ajudar a empresa a entrar em contato direto com as opiniões e desejos dos clientes.
Um exemplo é o que a empresa Elma Chips realizou, após perceber comunidades fãs de seus salgadinhos, como a "Queremos Doritos de 5 kg”, iniciou uma ação oferecendo o desejado pacote gigante do salgadinho aos participantes das principais comunidades referentes ao Doritos. A ação agregou maior valor a marca que passou a perceber que não tinha simplesmente consumidores, mas seguidores. 
Outro fator que vem sendo muito analisado são os perfis de candidatos a emprego, essa prática é comum nas empresas de RH, na verdade a análise do perfil e das postagens das pessoas na internet ajuda a forma uma imagem do candidato muito mais sincera do que a entrevista de emprego. Isso nos remete a um questionamento, qual imagem você passa para as pessoas no seu perfil? Se você ainda não atentou para este fator é bom começar, o seu perfil na internet na verdade é o seu 2° currículo,  e apresenta você tanto para os seus amigos quanto para o seu futuro empregador.





sábado, 11 de junho de 2011

Soluções de Coaching aplicadas ao Desenvolvimento Humano e à gestão Empresarial



QUATRHO COACHING & CONSULTORIA é uma empresa especializada em maximizar o talento dos indivíduos e em ampliar resultados corporativos através do processo de coaching e consultoria organizacional.
Atua utilizando a mais avançada metodologia de aumento de performance humana com compromisso de gerar resultados sustentáveis para as pessoas e organizações.

 Equipe Quatrho Coaching Consultoria.
                                                                                   

terça-feira, 24 de maio de 2011

O cuidado com as dinâmicas de grupo nos processos de seleção.


As dinâmicas de grupo, realizadas pelas empresas nos processos de seleção, podem se constituir em experiência humilhante para os candidatos, caso não se leve em consideração o bom-senso, é o que afirma a reportagem “Perdidos na prática” da revista MELHOR, de dezembro de 2006, n°229. É comum encontrar pessoas que vivenciaram essa experiência em processo de seleção; e também é comum que candidatos tenham péssima impressão sobre essas dinâmicas.
É de extrema importância que o RH das empresas analise as possibilidades e limitações desse tipo de seleção. Utilizar uma dinâmica que vise uma análise demasiado subjetiva acerca de um candidato, pode ser um problema. Muitas pessoas não estão preparadas para serem desnudadas diante de pessoas que elas nunca viram antes. E essas dinâmicas podem levar os candidatos a se sentirem demasiadamente expostos. Portanto, muitos profissionais de RH vêm se limitando à investigação das competências, o que possibilita mais objetividade e evita situações constrangedoras para os candidatos. Nos dias de hoje sente-se que há necessidade de um cuidado especial com a escolha das dinâmicas de grupo. Imagine você ter que dizer com que bicho o candidato ao lado se parece, sendo que você nunca o viu antes; ou então, ter que imitar um bicho ou dançar funk. Essas são algumas das dinâmicas utilizadas que, na reportagem, são consideradas como as mais humilhantes pelos próprios candidatos.
Atualmente, se faz importante delimitar bem as possibilidades dessa técnica de seleção. As dinâmicas de grupo possibilitam observar o comportamento do candidato em atividades de grupo e a forma como esse sujeito se relaciona com os outros. Influencia diretamente na constituição de times, no endomarketing da empresa. Dessa forma, uma ferramenta tão importante não pode ser utilizada sem uma reflexão cuidadosa, principalmente porque o candidato que vivenciar uma situação constrangedora em uma dinâmica pode sair com uma péssima imagem da empresa. Isso, sem falar que o uso inadequado desse tipo de técnica, pode, também,  afugentar candidatos promissores fazendo a seleção perder seu caráter estratégico.  

segunda-feira, 9 de maio de 2011

DICA DA SEMANA – SABER OUVIR


A história das organizações tem demonstrado que os problemas de comunicação são os principais responsáveis pela maioria das crises de gestão, desacertos gerenciais e conflitos interpessoais. A abertura para o diálogo é a melhor solução para concretizar a comunicação sem complicações.

O QUE O LÍDER NÃO DEVE FAZER
·         Resistência em ouvir o que os outros têm a dizer;
·         Inabilidade em dar e receber feedback;
·         Muita ação e pouca reflexão;
·         Inaptidão em conviver produtivamente com as diferenças;
·         Falta de compartilhamento de opiniões e sentimentos.

O QUE O LÍDER DEVE FAZER
·         Transforme a crítica em fonte de retorno para o seu aperfeiçoamento;
·         Não se aborreça com opiniões contrárias as suas e respeite-as enquanto pontos de vista;
·         Tenha paciência para conviver com pessoas de diferentes linhas de pensamento;
·         Descarte respostas ríspidas e irônicas;
·         Mantenha a atenção no emissor e concentração reflexiva no conteúdo da mensagem;
·         Tenha disposição para pensar, refletir e conversar sobre idéias e não sobre pessoas;
·         Não considere sua opinião como verdade absoluta e inquestionável.


CAPITAL HUMANO

Investir em capital humano faz bem para a saúde financeira da Empresa. A elaboração e a implementação das políticas de RH fazem muita diferença nos resultados das empresas.

Cuidados que NÃO devem ser esquecidos nesse processo:


REMUNERAÇÃO
·         Elaboração: a empresa deve ter programas especiais de remuneração para pessoas de alto potencial; eles devem estar alinhados com os negócios, incentivar a cultura desejada e estar integrados com a gestão de talento.
·         Implementação: ter um processo de determinação de remuneração mais formal, sendo mais comunicada frequentemente de forma on-line do que via PowerPoint.

RECRUTAMENTO
·         Elaboração: preencher posições mais rapidamente e de forma mais barata; oferecer aos recém-contratados uma razão para a sua contratação.
·         Implementação: treinar gerentes para fazer a entrevista.

GESTÃO DE DESEMPENHO
·         Elaboração: usar menos descrições de cargo; não contar com uma distribuição recomendada para os escores de performance; fazer coaching com os funcionários para melhorar seu desempenho.
·         Implementação: ter um processo formal para desdobramento de objetivos; usar PowerPoint para preparar os gerentes; ter alto nível de adesão.

SUCESSÃO
·         Elaboração: ter programas para vários tipos de funcionários mais envolvidos na empresa; articular um case com mais intensidade.
·         Implementação: mais impulsionado pela função de recursos humanos; oferecer aos gerentes ferramentas e recursos; usar treinamento presencial em toda a empresa.

COMUNICAÇÃO
·         Elaboração: mostrar uma relação entre estratégia de comunicação para a empresa; coordenar as mensagens internas e externas; ter um pacote de informações para os gerentes.
·         Implementação: medir a efetividade do processo de comunicação; ter um processo de comunicação mais formal; remunerar os gerentes pela comunicação.

Fonte: Watson Wyatt

Seja um perfeito Líder. Contrate a Quatrho Coaching & Consultoria